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Unternehmenskultur und Mitarbeitende

Wir bei Vonovia verstehen, dass unser Erfolg auf der Stärke und dem Engagement unserer Mitarbeitenden beruht. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die eine kontinuierliche Entwicklung und Potenzialentfaltung jedes Einzelnen fördert und somit ausgezeichnete Talente an sich bindet, gute Arbeit angemessen entlohnt, eine ideale Work-Life-Balance unterstützt und auf Grundprinzipien wie Respekt und der Achtung von Vielfalt fußt. Wir setzen darauf, ein zukunftsorientiertes, attraktives und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg bildet.

Aktuelle Highlights / Erfolge

Mitarbeiterzufriedenheit

SPI-Ziel übertroffen: Mitarbeiterzufriedenheit seit letzter Erhebung in 2022 um +9 Pp. angestiegen

 

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Aus- und Weiterbildungsangebote

Einführung und Weiterentwicklung von Aus- und Weiterbildungsangeboten auf Mitarbeitenden- und Führungsebene (z.B. Führungskräfte-Coaching)

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Ausbildungsquote

Steigerung der Ausbildungsquote auf 5,3 % in Deutschland - eigenen Vorjahreswert übertroffen

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Diskriminierung

Wieder keine berichteten Diskriminierungsfälle im Jahr 2023

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Fachkräfte aus dem Ausland

Fortführung der erfolgreichen Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland - Integration von 17 neuen Kolleginnen und Kollegen aus Kolumbien im Bereich Elektroinstallation und Gartenlandschaftsbau

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Aus- und Weiterbildung

Erweiterung der Vonovia Akademie und Planung eines neuen Aus- und Weiterbildungszentrums in Berlin für Ende 2024 mit innovativer Lernumgebung für Azubis

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Verbesserung der Sozial- und Zusatzleistungen

Verbesserung der Sozial- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende, darunter Maßnahmen zur Inflationsanpassung, einkommensabhängige Entgelterhöhungen, Optionen für Mitarbeiteraktien und Angebote für Sport und psychologische Beratung

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Frauenanteil

Trotz leicht gesunkenem Frauenanteils in Führungspositionen mit 24,2 % halten wir an Zielsetzung für 2026 mit 30 % fest

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Mitarbeiterzufriedenheit

SPI-Ziel übertroffen: Mitarbeiterzufriedenheit seit letzter Erhebung in 2022 um +9 Pp. angestiegen

 

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Fachkräfte aus dem Ausland

Fortführung der erfolgreichen Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland - Integration von 17 neuen Kolleginnen und Kollegen aus Kolumbien im Bereich Elektroinstallation und Gartenlandschaftsbau

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Aus- und Weiterbildungsangebote

Einführung und Weiterentwicklung von Aus- und Weiterbildungsangeboten auf Mitarbeitenden- und Führungsebene (z.B. Führungskräfte-Coaching)

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Aus- und Weiterbildung

Erweiterung der Vonovia Akademie und Planung eines neuen Aus- und Weiterbildungszentrums in Berlin für Ende 2024 mit innovativer Lernumgebung für Azubis

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Ausbildungsquote

Steigerung der Ausbildungsquote auf 5,3 % in Deutschland - eigenen Vorjahreswert übertroffen

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Verbesserung der Sozial- und Zusatzleistungen

Verbesserung der Sozial- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende, darunter Maßnahmen zur Inflationsanpassung, einkommensabhängige Entgelterhöhungen, Optionen für Mitarbeiteraktien und Angebote für Sport und psychologische Beratung

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Diskriminierung

Wieder keine berichteten Diskriminierungsfälle im Jahr 2023

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Frauenanteil

Trotz leicht gesunkenem Frauenanteils in Führungspositionen mit 24,2 % halten wir an Zielsetzung für 2026 mit 30 % fest

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Auszubildende jubeln in die Kamera.
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Antwort auf Megatrends

Die Herausforderungen des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels nehmen wir als wesentliche Megatrends ernst und berücksichtigen sie in unserer Strategie zur Mitarbeiterführung. Uns ist bewusst, dass eine alternde Bevölkerung und der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte – insbesondere in unserer Branche mit handwerklich-technischem Schwerpunkt – vor neue Aufgaben stellen. 
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, konzentrieren wir uns darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das neue Fachkräfte anzieht und bestehende Talente langfristig bindet. Zentrale Hebel sind hierbei neben einer robusten Personalstrategie die Mitarbeiterzufriedenheit, die wir einmal jährlich durch Befragungen messen. Diese sind ein entscheidender Indikator für unseren Sustainability Performance Index (SPI), der zeigt, wie nachhaltig und verantwortungsvoll wir als Unternehmen agieren. Ein weiterer wichtiger Indikator in diesem Handlungsfeld ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen. Durch die Förderung von Frauen in den beiden obersten Führungsebenen unterhalb des Vorstandes bringen wir unser Engagement für Diversität im Unternehmen zum Ausdruck und stärken somit auch unsere Innovationskraft und Entscheidungsfindung von innen.

Somit bilden diese zwei Steuerungsgrößen einen zentralen Maßstab für unseren Erfolg und verknüpfen unsere Performance als Arbeitgeberin gleichzeitig mit der Vergütung unseres Vorstands. Indem wir die Zufriedenheit und die Beteiligung unserer Mitarbeitenden sowie die Diversität in unseren obersten Führungsebenen in den Mittelpunkt stellen, positionieren wir uns als attraktive Arbeitgeberin und sichern so die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. 

Die Themen im Überblick

Employer Branding Imagefotos IT Abteilung Bochum
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Attraktivität als Arbeitgeberin

Wir gestalten unsere Zukunft als attraktive Arbeitgeberin, indem wir innovative Arbeitsumgebungen schaffen und eine Unternehmenskultur pflegen, die Talente anzieht, wertschätzt und langfristig fördert. Entdecken Sie, wie wir dies umsetzen.
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Group of diverse business people talking in a meeting. Business team smiling during a meeting.
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Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Vielfalt und Chancengerechtigkeit bilden das Herzstück unserer Unternehmensphilosophie. Wir sind stolz auf eine Belegschaft, die so vielfältig ist wie unsere Gesellschaft. Erfahren Sie mehr über unsere Initiativen.
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Auszubildende lachen jubelnd in die Kamera.
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Ausbildung und persönliche Entwicklung

Unsere Investitionen in Ausbildung und persönliche Entwicklung öffnen Türen für die Karrieren unserer Mitarbeitenden. Lesen Sie, wie wir Fachkompetenz bei Vonovia fördern.
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Verschwommenede Person im Anzug mit Aktentasche geht durch die Vonovia Zentrale. Vordergrund zwei bequeme Stühle, in Orange und Blau.
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Vergütung und flexible Arbeitsmodelle

Faire Vergütung und Flexibilität im Berufsleben sind für uns die Basis für eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben harmonisch zu vereinen. Informieren Sie sich über unsere Angebote.
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Employer Branding Imgagefotos des Wohnumfeldservice
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Förderung von Gesundheit und Sicherheit

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden stehen an erster Stelle. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das Wohlbefinden und Sicherheit garantiert. Lesen Sie, mit welchen Maßnahmen wir unsere Ziele in diesem Bereich erreichen.
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Links

  • In unserem ESG-Factbook 2023 haben wir unsere ESG-Performance mit den wichtigsten Kennzahlen für Sie zusammengestellt
  • Unsere Performance in verschiedenen Ratings und Benchmarks können Sie hier einsehen
  • In unserem Geschäftsbericht 2023  können Sie weitere Informationen im Kapitel Arbeitnehmerbelange zum Handlungsfeld nachlesen