Vergütung und flexible Arbeitsmodelle

Managementansatz

Wir verstehen eine transparente und leistungsgerechte Vergütung als Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Die Verantwortung für Entlohnungssysteme und flexible Arbeitsmodelle liegt im Bereich HR, der in enger Abstimmung mit den Führungskräften und der Personalvorständin (CHRO) die strategische Umsetzung sicherstellt. Dabei halten wir uns konsequent an die gesetzlichen Mindestlohnvorgaben in Deutschland bzw. in Österreich und Schweden an die für die entsprechende Berufsgruppe oder Branche vereinbarten kollektivvertraglichen Mindestlohn. Zudem sind mehr als 99 % der Belegschaft von tarifvertraglichen Regelungen zur Sicherstellung ihrer Interessenvertretung erfasst.

Die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden hängen maßgeblich von fairer Vergütung und guten Arbeitsbedingungen ab. Gerechte Entlohnung steigert nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern fördert auch Chancengleichheit. Deshalb bieten wir einem Großteil unserer Belegschaft variable anlass- und leistungsbezogene Sonderleistungen. Unser Ziel ist es, die Vergütungsmodelle kontinuierlich weiterzuentwickeln, um sowohl den individuellen Lebensstandard zu sichern als auch wettbewerbsfähig am Markt zu bleiben.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen und setzen hierzu auf innovative Konzepte zur mobilen und flexiblen Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung. Digitalisierung und moderne Ausstattung ermöglichen uns, Arbeitszeiten und -orte individuell und bedarfsgerecht zu gestalten. Gleitzeitkonten unterstützen die Flexibilität. So begegnen wir proaktiv dem Fachkräftemangel und erhöhen unsere Attraktivität als Arbeitgeberin. Mit diesen Maßnahmen schaffen wir die Grundlage für zukunftsfähige Arbeitsmodelle, die sich an die Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden anpassen und Vonovia als mitarbeiterfreundliche Arbeitgeberin positionieren.