Attraktivität als Arbeitgeberin

Managementansatz

Unser Managementansatz zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität vereint ein strategisches Recruiting mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Die Zuständigkeit für dieses übergreifende Thema liegt zentral im Bereich HR, während die Management- und Vorstandsebene die strategischen Leitlinien definiert und regelmäßig über Fortschritte informiert wird. Die HR-Abteilung arbeitet dabei eng mit Führungskräften und Teams zusammen, um neue Initiativen zu entwickeln. Ziel ist die langfristige Sicherung des Geschäftserfolgs und von Arbeitsplätzen durch die Gewinnung und Bindung ausgezeichneter Arbeitskräfte.

Wir begegnen den Herausforderungen des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels proaktiv. Während unbesetzte Schlüsselpositionen ein Risiko für unsere Wachstumspläne und Servicequalität darstellen könnten, bewerten wir dieses Risiko aufgrund unserer Maßnahmen bei Vergütung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur als gering. Unsere Strategie nutzt gezielt Chancen wie die Förderung von Diversität und Gleichstellung sowie die Anwerbung internationaler Fachkräfte, um unsere Attraktivität als Arbeitgeberin signifikant zu steigern. Ein besonderer Fokus liegt auf der Sicherung von Fachkräften im gewerblichen Bereich mittels unserer Insourcing-Strategie.

Die Geschäftsstrategie von Vonovia wird dabei durch strategische HR-Bausteine flankiert, die sich in drei parallellaufenden „Horizonten“ manifestieren:

1. Kurzfristig werden die Grundlagen für eine gute Personalperformance geschaffen und unmittelbare Bedarfe, wie z. B. Vergütungs- und Recruitingthemen sowie Gleichstellung und Chancengleichheit, bearbeitet. Wir stärken die Arbeitgebermarke, etablieren Talent-Management-Prozesse und entwickeln unsere Mitarbeiter gezielt auf individuellen Karrierepfaden weiter.
2. Mittelfristig gewinnen wir durch strategisches Recruiting weitere Fachkräfte für neue Rollen im Kerngeschäft (z. B. Einkauf, Vertrieb, Modernisierung und Development). Zudem nutzen wir verstärkt Digitalisierungspotenziale und KI-gestützte Lösungen, um dem Fachkräftemangel noch effizienter zu begegnen.
3. Langfristig stehen die Weiterentwicklung führungs- und unternehmenskulturfördernder Aspekte, insbesondere die Verankerung von Geschlechter- und Chancengleichheit in Verbindung mit modernen Leadership-Konzepten, im Fokus.

Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen liefern uns wertvolle Einsichten für Retention-Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuationsquote. Diese Befragungen stellen zudem eine konzernweite Mitbestimmung sicher und stärken unsere integrative Unternehmenskultur, wodurch wir Vonovia nachhaltig als zukunftsfähige Arbeitgeberin positionieren.