Finanzberichterstattung
Unser Geschäftsbericht
Unsere Ziele und Steuerungsgrößen
Zentrale Steuerungsgrößen und Zielerreichung: Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine der sechs zentralen Steuerungsgrößen für unseren Sustainability Performance Index (SPI) und stellt ein wichtiges Instrument der Mitarbeitermitbestimmung dar.
Diese ermitteln wir durch regelmäßige, umfassende Befragungen unserer Belegschaft. Im Jahr 2023 konnten wir eine positive Entwicklung verzeichnen, die sich in einem Anstieg der Zufriedenheitswerte (+ 9 P.p.) widerspiegelt. Dieser Fortschritt zeigt, dass die von uns ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur Stärkung der Unternehmenskultur Früchte tragen und wir auf dem richtigen Weg sind, unsere Position als attraktive Arbeitgeberin weiter auszubauen.
Zielbeschreibung 2024: Für das Jahr 2024 streben wir an, die Mitarbeiterzufriedenheit weiterhin auf einem konstant hohen Niveau zu halten. Ebenso möchten wir sicherstellen, dass unsere Einstellungsquoten, insbesondere im handwerklich-technischen Bereich, qualitativ und quantitativ auf dem gleichen Level wie in den vergangenen Jahren bleiben.
Mittel- bis langfristiges Ziel: Langfristig planen wir, eine Spitzenposition als employer of choice im Immobiliensektor zu etablieren, indem wir unsere Recruiting-Strategie und -Maßnahmen optimal mit Maßnahmen der Mitarbeiterbindung kombinieren und aufeinander abstimmen. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird dabei weiterhin als zentrale Steuerungsgröße fungieren.
Herausforderung, Chancen & Risiken
Chancen
Die konsequente Förderung von Diversität und Gleichstellung, insbesondere durch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und die gezielte Anwerbung internationaler Fachkräfte, bietet uns die Chance, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin signifikant zu steigern.
Risiken
Der Fachkräftemangel ist auch für Vonovia als führendes Wohnungsunternehmen spürbar und wird durch den Megatrend des demografischen Wandels verstärkt. Ohne adäquate Maßnahmen der Gegensteuerung (z. B. Vielfalt im Unternehmen und soziale Benefits), besteht das Risiko, dass Schlüsselpositionen nicht besetzt werden können, was unsere Wachstumspläne sowie unsere Servicequalität beeinträchtigen könnte. Dennoch schätzen wir dieses Risiko vor dem Hintergrund unserer vielschichtigen Maßnahmen rund um faire Vergütung, Personalentwicklung sowie eine fortschrittliche Unternehmenskultur als gering (geringes Schadensrisiko und Eintrittswahrscheinlichkeit) ein.
Chancen
Die konsequente Förderung von Diversität und Gleichstellung, insbesondere durch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und die gezielte Anwerbung internationaler Fachkräfte, bietet uns die Chance, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin signifikant zu steigern.
Risiken
Der Fachkräftemangel ist auch für Vonovia als führendes Wohnungsunternehmen spürbar und wird durch den Megatrend des demografischen Wandels verstärkt. Ohne adäquate Maßnahmen der Gegensteuerung (z. B. Vielfalt im Unternehmen und soziale Benefits), besteht das Risiko, dass Schlüsselpositionen nicht besetzt werden können, was unsere Wachstumspläne sowie unsere Servicequalität beeinträchtigen könnte. Dennoch schätzen wir dieses Risiko vor dem Hintergrund unserer vielschichtigen Maßnahmen rund um faire Vergütung, Personalentwicklung sowie eine fortschrittliche Unternehmenskultur als gering (geringes Schadensrisiko und Eintrittswahrscheinlichkeit) ein.
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Managementansatz
Unser Managementansatz zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität vereint ein strategisches Recruiting mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auf vielfältige Hebel wie zielgerichtetes Talentmanagement, moderne Recruiting-Methoden und die Bindung bestehender Mitarbeitenden, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels nachhaltig zu begegnen. Mit speziellem Fokus auf die Sicherung von Fachkräften im gewerblichen Bereich verfolgen wir eine Insourcing-Strategie und fördern die Synergien durch Beschäftigung in eigenen Geschäftsbereichen. Neben unseren etablierten qualitativen Analyseverfahren liefert uns die Analyse von Fluktuationsgründen zudem wertvolle Einsichten, um Retention-Maßnahmen gezielt abzuleiten, die Fluktuationsquote in unserem Unternehmen zu reduzieren und so dem Risiko des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Diese umfassen Personalentwicklungsmaßnahmen, die auf individuelle Karrierepfade abgestimmt sind, und attraktive Mitarbeiterbenefits, die zur Steigerung der Mitarbeiterbindung beitragen. Zugleich ist die Förderung einer integrativen und vielfältigen Kultur ein entscheidender Faktor, der durch die jährliche Mitarbeitendenbefragung weiter gestärkt wird. Diese zukunftsgewandte Ausrichtung ermöglicht es uns, eine zukunftsfähige Personalstrategie umzusetzen und Vonovia als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren
Unser Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität
Unser Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität
Links
- Hier gelangen Sie zu unserem Downloadcenter aller Commitments und Richtlinien
- In unserem ESG-Factbook 2023 haben wir unsere ESG-Performance mit den wichtigsten Kennzahlen für Sie zusammengestellt
- Unsere Performance in verschiedenen Ratings und Benchmarks können Sie hier einsehen
- In unserem Geschäftsbericht 2023 können Sie weitere Informationen im Kapitel Arbeitnehmerbelange zum Handlungsfeld nachlesen