Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Managementansatz

Vonovia misst den Themen Gleichstellung sowie der Förderung von Chancengleichheit einen hohen Stellenwert bei, weshalb diese als fester Baustein in der neuen HR-Strategie verankert wurden. Das Unternehmen bekennt sich dabei zu internationalen Standards wie dem UN Global Compact und den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und ist seit 2013 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt, welche die Grundlage für unsere Maßnahmen bildet. Ein zentraler Hebel zur Stärkung der Diversität ist die gezielte Förderung von weiblichen Mitarbeitenden und die Sicherstellung von Chancengleichheit, was auf oberster Managementebene als wichtige strategische Stellschraube identifiziert wurde und seitdem in Form des SPI-Indikators „Anteil von Frauen in Führungspositionen“ nachgehalten wird.

Da der langfristige Unternehmenserfolg maßgeblich von einer diversen Belegschaft abhängt, wird das Recruiting verstärkt auf Diversitätskriterien ausgerichtet, um Talente und Fachkräfte aus dem Ausland oder mit Fluchthintergrund einzubinden und den Einstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten. Begleitet werden diese Ansätze durch gezielte Sensibilisierungsmaßnahmen und Trainings für die gesamte Belegschaft sowie die Führungsebene. Die konsequente Förderung von Vielfalt bietet Vonovia die Chance, Kompetenzen zu erweitern und die Attraktivität als Arbeitgeberin signifikant zu steigern. Demgegenüber stünde ohne kontinuierliche Bemühungen das Risiko, wertvolle Perspektiven zu verlieren, was die Innovationsfähigkeit und langfristige Wettbewerbsfähigkeit gefährden könnte.

Die Verantwortung für das Thema „Vielfalt und Chancengerechtigkeit“ ist zentral im Bereich HR angesiedelt und stimmt sich eng mit der Management- und Vorstandsebene, in erster Linie mit der Personalvorständin, zur Definition strategischer Richtlinien ab. Darüber hinaus ist im Arbeitsalltag jede einzelne Führungskraft von Vonovia für die Umsetzung und Einhaltung dieser Vorgaben zur Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit verantwortlich.