Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Managementansatz

Vonovia misst den Themen Gleichstellung sowie der Förderung von Chancengleichheit einen hohen Stellenwert bei, weshalb sie als fester Baustein mit in unsere neue HR-Strategie verankert wurden. Wir bekennen uns zudem darüber hinaus zu internationalen Standards und Richtlinien, wie dem UN Global Compact und den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und ist seit 2013 Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt, die die Grundlage für unsere Maßnahmen bilden. Ein zentraler Hebel zur Stärkung von Diversität im Unternehmen ist für uns die gezielte Förderung von unseren weiblichen Mitarbeitenden und Chancengleichheit, was auf oberster Managementebene als wichtige strategische Stellschraube identifiziert wurde und seitdem in Form des SPI-Indikators „Anteil von Frauen in Führungspositionen“ nachgehalten wird. Darüber hinaus haben wir erkannt, dass unser Unternehmenserfolg nur langfristig gesichert werden kann, wenn wir auch auf eine insgesamt diversere Belegschaft setzen. So ist es unser Ziel, auch unser Recruiting noch stärker auf Diversitätskriterien auszurichten. Wir binden daher auch das Talent und die Fachkompetenz von Mitarbeitenden und Fachkräften aus dem Ausland oder mit Fluchthintergrund in unsere verschiedenen Geschäftsfelder ein und arbeiten darauf hin, ihnen den Jobeinstieg bei Vonovia so einfach und reibungslos wie möglich zu gestalten.  Begleitet werden diese Ansätze durch gezielte Sensibilisierung und Training – sowohl auf Ebene der gesamten Belegschaft als auch auf Führungskräfteebene – für einen toleranten und offenen Umgang in unseren Teams und am Arbeitsplatz.