Ausbildung und persönliche Entwicklung

Managementansatz

Als europaweit agierendes Wohnungsunternehmen nutzt Vonovia seine Größe und dezentrale Struktur, um hervorragende Aus- und Weiterbildungsbedingungen zu schaffen. Wir bieten vielfältige Karrierewege, von Ausbildung und dualen Studiengängen bis hin zu spezifischen Weiterentwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte. Der geplante Ausbau von Lehrwerkstätten für Handwerksberufe und die Einrichtung der ersten Akademie in Berlin stärken die Ausbildung, während die digitale Vonovia-Akademie zentral alle Weiterbildungsformate bündelt – darunter E-Learning, Hybrid- und Präsenzkurse, On-the-Job-Materialien sowie Peer Learning. Die gezielte Ausrichtung der Angebote auf verschiedene Rollen und Unternehmensbereiche sorgt für bedarfsgerechte Qualifizierung. Das Programm wird laufend erweitert, um aktuelle und zukünftige Anforderungen zu erfüllen.

Chancen ergeben sich durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Programme, die langfristige Karriereperspektiven ermöglichen und Vonovia als attraktive Arbeitgeberin positionieren. Die Orientierung an Megatrends erschließt neue Geschäftsfelder und eröffnet Mitarbeitenden zukunftsfähige Karrierelaufbahnen.

Risiken bestehen insbesondere durch den Fachkräftemangel und die dynamische Veränderung der Qualifikationsanforderungen, vor allem im handwerklich-technischen Bereich. Daher werden die Programme regelmäßig angepasst und die Risiken im Rahmen der jährlichen Bewertung als gering eingestuft.

Die Verantwortung für Maßnahmen zur Förderung und Qualifizierung trägt die Abteilung Personalentwicklung, die eng mit dem Vorstand zusammenarbeitet. Für Ausbildungsprogramme ist die spezialisierte Abteilung „Ausbildung“ zuständig. Beide berichten direkt an die Bereichsleitung und die Personalvorständin (CHRO), welche die strategischen Ziele im Bereich Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung definiert und deren Umsetzung überwacht. Mitarbeitendenfeedback fließt kontinuierlich in die Gestaltung der Angebote ein, um eine lernfördernde Unternehmenskultur zu sichern.