Vergütung und flexible Arbeitsmodelle

Managementansatz

Wir betrachten eine transparente und leistungsgerechte Vergütung als einen Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Wir halten uns konsequent an die geltenden gesetzlichen Standards zum Mindestlohn in Deutschland. In Österreich und Schweden ist die Entlohnung unserer Mitarbeitenden zu 100 % tariflich gebunden. Wir erkennen an, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden – und folglich auch ihre Bindung an Vonovia – unmittelbar von einer fairen Vergütung sowie ihren täglichen Arbeitsbedingungen abhängig ist. Daher gewähren wir einem Großteil unserer Mitarbeitenden darüber hinaus – u.a. zugeschnitten auf bestimmte Mitarbeitendengruppen – auch anlass- und leistungsbezogene Sonderleistungen (z.B. Arbeitnehmererfolgsbeteiligung & MaxBonus) bzw. unabhängig davon auch optionale vergünstigte wie Zusatz-Angebote, wie z.B. unser Mitarbeiteraktienprogramm, welche wir regelmäßig aktualisieren.

Ergänzend dazu möchten wir für jeden optimale Arbeitsbedingungen schaffen und entwickeln dazu nach dem Vorbild von Best Practice-Beispielen unsere Konzepte zur mobilen und flexiblen Arbeitsplatzgestaltung kontinuierlich weiter. Arbeitszeiten und -orte sollen durch digitale Tools und eine moderne wie ansprechende Ausstattung dynamisch und anpassungsfähig an die individuellen Arbeitsalltage unserer Belegschaft sein. Damit bauen wir ein Umfeld auf, das sowohl für bestehende als auch für potenzielle neue Mitarbeitende attraktiv und ist und die produktive Zusammenarbeit fördert. Diese Ansätze sind entscheidend, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, und tragen dazu bei, Vonovia als eine zukunftsorientierte und mitarbeiterfreundliche Arbeitgeberin zu positionieren.